美妆制造场景
招聘、培训与生产信息每天持续发生，但分散在不同岗位、表单和沟通群里。客户希望先从三条高频工作流验证 AI 员工是否能真正进入日常协作。
候选人推进依赖个人跟进，培训过程缺少连续记录，现场上报口径不一。负责人往往在节点延误后才发现问题，跨部门追问成本高。
问题不只是缺少工具，而是任务没有统一触发、过程没有持续跟进、关键判断也缺少清晰的人工接管点。
先梳理招聘、培训和现场上报的责任链，再让 AI 员工读取企业资料与规则，持续推动下一步，并把例外情况交回负责人。
招招 · 跟进候选人、提醒面试节点；训训 · 组织培训任务、沉淀学习记录；报报 · 收集现场信息、生成进度摘要
三条工作流形成统一的任务入口与跟进记录，负责人可以更早看到卡点，并基于完整上下文做判断。 已上线 8 周 · 共创试运行样本